Erfolgsfaktoren des 360-Grad-FeedbacksAnonymität der Feedback-GeberMehr Ehrlichkeit und ObjektivitätBesprechung der ErgebnisseKonkrete Veränderungen, VertrauenBeobachtbares VerhaltenErkennbare VerbesserungenBezug zu Unternehmenszielen, KPIProduktivität, ErfolgserlebnisseZielvereinbarungen (Verhaltensziele)Leistungskultur, EigenverantwortungCoaching durch FührungskräfteUmsetzung, VerhaltensänderungValidierter FragebogenPraxisbezug, Akzeptanz, Wirksamkeit(c) Prof.Dr. W. Pelz–Institut für Management-Innovation